攀枝花合盛工程建設(shè)開發(fā)有限公司屬于國(guó)有企業(yè)，根據(jù)工作需要，本著“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘營(yíng)銷及案場(chǎng)物業(yè)等人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及職數(shù)

　　（一）營(yíng)銷人員。

　　1.按揭專員1人。

　　2.銷售助理1人。

　　3.置業(yè)顧問8人。

　　（二）案場(chǎng)物業(yè)人員。

　　1.案場(chǎng)物業(yè)主管1名。

　　2.客服人員4名。

　　3.形象保安4名。

　　4.保潔人員4名。

　　二、招聘范圍

　　面向全社會(huì)公開招聘。

　　三、應(yīng)聘條件

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件。

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.遵守廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

　　3.熟悉相應(yīng)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、行業(yè)要求，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。

　　4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。

　　5.身心健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，無(wú)職業(yè)禁忌疾病。

　　（二）具有以下情形之一者，不納入招聘范圍。

　　1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；開除公職的。

　　2.有過相關(guān)行業(yè)內(nèi)不良從業(yè)記錄的。

　　3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理，正在影響期內(nèi)的。

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的。

　　5.其他不宜擔(dān)任該崗位的情形。

　　（三）任職資格條件。

　　崗位任職資格條件詳見《攀枝花合盛工程建設(shè)開發(fā)有限公司營(yíng)銷及案場(chǎng)物業(yè)等人員崗位需求表》（附件1）。

　　　　四、招聘程序

　　（一）報(bào)名。

　　1.報(bào)名截止時(shí)間：即日起至2026年7月12日18:00，逾期不再接受報(bào)名，線上報(bào)名以電子郵箱送達(dá)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2.報(bào)名方式：

　　（1）線上報(bào)名：報(bào)名應(yīng)聘人員將報(bào)名資料的原件掃描件打包為一個(gè)壓縮文件，以“合盛公司+崗位+姓名”命名，發(fā)送至指定電子郵箱：442452970@qq.com。

　　（2）線下報(bào)名：報(bào)名應(yīng)聘人員于工作日攜帶報(bào)名資料的原件及復(fù)印件遞交至攀枝花合盛工程建設(shè)開發(fā)有限公司辦公室，地址：攀枝花東區(qū)機(jī)場(chǎng)路149號(hào)金泰悅城401號(hào)（從悅酒店大廳乘坐電梯至五樓）。

　　3.報(bào)名資料。

　　（1）《攀枝花合盛工程建設(shè)開發(fā)有限公司營(yíng)銷及案場(chǎng)物業(yè)等人員報(bào)名表》（附件2）（需附本人近期2寸正面半身免冠彩色證件照、本人手寫簽名，未簽名的報(bào)名表視為無(wú)效）。

　　（2）本人有效二代居民身份證。

　　（3）學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等。

　　（4）個(gè)人征信報(bào)告（更新日期近1個(gè)月內(nèi)）。

　　（5）無(wú)犯罪記錄證明。

　　（6）個(gè)人簡(jiǎn)歷以及其他有關(guān)學(xué)習(xí)、從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等證明材料。

　　　　（二）資格審查。

　　對(duì)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行任職資格及條件審查，資格審查貫穿于整個(gè)選聘和聘任過程，任何環(huán)節(jié)審查出不符合本次報(bào)名條件或弄虛作假的，即取消選聘資格，已經(jīng)聘用的予以解聘，由此造成的一切后果由本人自行負(fù)責(zé)。

　　（三）面試考核。

　　本次公開招聘將通過面試考核的形式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，攀枝花合盛工程建設(shè)開發(fā)有限公司工作人員將通過電話、手機(jī)短信或電子郵件等方式通知本人。

　　（四）體檢。

　　根據(jù)招聘崗位及名額、面試考核成績(jī)、從業(yè)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)確定體檢人選。體檢人選在接到攀枝花合盛工程建設(shè)開發(fā)有限公司體檢通知3個(gè)工作日內(nèi)到三甲及以上醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)完成體檢；在取得體檢報(bào)告3個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)告交至攀枝花合盛工程建設(shè)開發(fā)有限公司（體檢費(fèi)用自理）。

　　（五）錄用。

　　擬聘人員經(jīng)攀枝花合盛工程建設(shè)開發(fā)有限公司審議通過，經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，為其辦理聘用入職手續(xù)。

　　五、勞動(dòng)合同及薪資待遇

　　擬聘人員一經(jīng)錄用，與攀枝花合盛工程建設(shè)開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同（合同期限暫定為三年，視東華府房地產(chǎn)項(xiàng)目銷售情況可提前解除勞動(dòng)合同或三年合同到期后，另行協(xié)商），薪資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　　六、試用期管理

　　入職試用期為3個(gè)月，試用合格的，試用期統(tǒng)一計(jì)入聘用期。試用期內(nèi)有下列情況之一的，用人單位可提前7日書面通知本人提前結(jié)束試用期，并直接解除勞動(dòng)合同。

• 在選聘過程中有（包括但不限于）編造或隱瞞證書證件、社會(huì)榮譽(yù)、履歷、重大疾病、犯罪行為等情況的。被依法追究刑事責(zé)任的。
• 有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。不能完成交辦的工作任務(wù)、工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤不宜繼續(xù)試用的。
• 同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的。

　　（四）有其他不符合錄用條件的。

　　試用期內(nèi)聘用人員申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同，須按照公司相關(guān)規(guī)定辦理，經(jīng)公司審批同意，在完成工作交接后辦理離職手續(xù)。

　　七、應(yīng)聘須知

• 本次公開招聘根據(jù)報(bào)名情況，將以電話方式通知符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，未接到電話通知的視為資格條件不符合要求或未被選擇進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
• 報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)按要求填寫聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。如因通訊不暢或本人其他原因不能按時(shí)參加面試考核的，視為主動(dòng)放棄。凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，均不再另行通知。

　　（三）攀枝花合盛工程建設(shè)開發(fā)有限公司將對(duì)所有報(bào)名人員的報(bào)名情況及信息保密。

　　（四）公告未盡事宜，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅諘r(shí)間與攀枝花合盛工程建設(shè)開發(fā)有限公司工作人員聯(lián)系。

　　工作日：上午8:30-12:00，下午15:00-18:00

　　咨詢電話：0812-8772246/15983595354（楊先生）

　　附件：

                1.攀枝花合盛工程建設(shè)開發(fā)有限公司營(yíng)銷及案場(chǎng)物業(yè)等人員崗位需求表

　　            2.攀枝花合盛工程建設(shè)開發(fā)有限公司營(yíng)銷及案場(chǎng)物業(yè)等人員報(bào)名表

　攀枝花合盛工程建設(shè)開發(fā)有限公司

　　                          2026年7月3日